《淮南子•主术训》中说：“用众人之力，则无不胜也。”能够将人心凝聚到一起，用好众人之力，在员工队伍建设中占据重要地位。党组织就是聚合众人之力、凝聚人心，想职工所想，常和职工沟通，让职工出谋划策参与管理，把职工好的想法和建议汇集起来并付诸实施。
很多员工虽然身在企业，但心理上并没有真正“安家”。不“安家”，自然也就无从谈起对企业的归属感和责任感，那么如何获得员工对企业文化的认同及心理上的归属感，则是党建的一项重要工作。
如果我们将文化上的认同感与心理情感上的归属感，视为更好生活的重要内容，那么只有给员工“家”一样氛围的地方，才会让员工心满意足。员工只有和企业建立起纽带关系，才会有归属感；而拥有归属感，才能真正树立责任感，为企业发展承担责任。
部分员工对党组织的认识很片面，将党建工作简单地归纳为开展文体活动、发放困难补助和组织看望慰问等，真正认可党组织是职工娘家人的不多。企业只有真正贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真加以解决，以强化责任心，充分发挥党建“娘家人”作用，用心营造“家”的氛围，才能够更好催生员工使命感与集体荣誉感，让员工主动承担为企业建功立业的使命。
苏轼《定风波》诗云：“万里归来颜愈少，微笑，笑时犹带岭梅香。试问岭南应不好，却道，此心安处是吾乡。”党建工作最终目的就是给员工“心安”的感觉，让企业变成“我家”。
