今年新春动员大会上，董事长用“四个既要”与“又要”精辟地概述了优秀团队的标准。既要有出类拔萃的优秀代表，又要有人才济济的广大群体；既要有横向比较的优势，又要有超越过去的纵向优势；既要有优良意志品质，又要有超强的业务素养；既要有较高的理论水平，又要有较强的实践能力。我作为洋丰这个团队的一员，就如何做到肯干事，会干事，干大事，不出事这一课题，不由联想到动物的生存规则。
细想，动物的生存规则非常值得我们去探究学习。狼群为什么敢与体型庞大的狮子群抗衡争食，因为它们既有明确的分工，又有一家子联合围追堵截的团队意识；它们既有着强悍无比的力量，又有无私无畏的牺牲精神。它们巧妙地利用群战，轮回作战等战术拖垮和消耗对方体力，最终打垮敌人共享成果。它们这个团队，就是既有出类拔萃的优秀代表，又有人才济济的广大群体。因为这个团队始终保持着团结协作并肩作战的精神风貌，所以才能称霸草原。
“狐假虎威”这个故事相信大家也都很熟悉，一只小小的狐狸能借老虎威风安然保护自己，里面也蕴藏着一个很浅显的道理，即遇到困难时要沉着冷静抓住薄弱环节，急中生智找到突破口，勇做困难的主人，不当困难的客人。非洲草原上，狮子是强大的肉食动物，羚羊是弱小的素食动物，它们在同一环境中生存，羚羊该怎样保护自己？为了生存，它们只能强化训练奔跑速度，持之以恒，只有这样才不会落入狮子的口腹。蚯蚓即没有锐利的爪子和牙齿，又无强健的筋骨，它却能上吃泥土，下饮几米甚至十几米地底中的清泉，这是为什么？这是恒力，专一，求生的欲望所致。这三个故事都告诉我们一个道理，再小的动物，只要它有积极向上的愿望，就能发挥出大能量。在当今的职场中，不管我们起点如何，只要肯不断地向动物们学习，学习他们坚韧不拔努力向上的精神，与自己的惰性抗衡，我们就能提升自己的战力，不被时代所淘汰，成为出类拔萃的优秀代表。
“黔驴技穷”是个流传了千百年的成语故事，故事里驴虽然比老虎大几倍，但是它没有强大的战力，最终只落得被老虎断其喉、吃尽肉的下场。在职场上也一样，不分身材大小，职位高低，只要没有能力，就会被有能量的人取而代之。南方有一种鸟叫“蒙鸠”，用羽毛做窝，还用毛发把窝编结起来，把窝系在嫩芦苇的花穗上，风一吹苇穗折断，鸟卵全部摔碎，落得个前功尽弃。是它窝编得不好吗？是窝没有系牢吗？都不是，是它不懂办事规律，没有安全防范意识。我们在工作中有没有与“蒙鸠”如出一辙之事？肯定有，在工作中很多人都存在盲目操作，不考虑后果，最终落得功亏于溃，成了好心办坏事。
所有动物的生存规则都说明了一个道理，优秀的团队，合格的职工就要具备不断学习进取，勇于超前，恐于落后的精神。作为洋丰这个团队里的一员，我们必须要具备德行和操守，只有具备了德行和操守，才会有坚定不移的意志，有了坚定不移的意志，就会有随机应对的方式方法，这叫食物链也叫因果关系。大凡天地间万物，都是相互依赖，相互共存，才会有因有果。
